پاورپوینت ماده 6 ق.ا.ک

قابل ویرایش 61 اسلاید


مستخدم پيماني كسی است كه به موجب قرار داد بطور موقت براي مدت معين و كار مشخص استخدام مي شود.

استخدام مستخدمين بازنشسته و بازخريد شده دولت در دستگاههاي مشمول اين آيين نامه بعنوان مستخدم پيمانی ممنوع است.

مدت قرار داد استخدام پيماني بنا به تشخيص دستگاه ذيربط يك تا سه سال مي باشد و تمديد آن تا زمان بازنشستگی در صورت وجود اعتبار و رضايت از خدمات مستخدم و طي دوره آموزشی مربوط براي ارتقاي سطوح علمی و توانمندی و جلب رضايت مديران ذيربط و ارباب رجوع بلامانع خواهد بود.

فسخ قرارداد استخدام پيماني توسط هر يك از طرفين قرارداد با يك ماه اعلام قبلي ، مگر آنكه در قرارداد مدت كمتري تعيين شده باشد.

مستخدمين پيماني از نظر بيمه و بازنشستگي و نظاير آن مشمول مقررات قانون تأمين اجتماعي مي باشند و سوابق خدمتي اينگونه مستخدمين در دستگاههاي دولتي و غير دولتي از نظر بيمه و بازنشستگي با رعايت مقررات مربوط جزو سوابق مورد قبول محسوب مي گردد.

كليه ضوابط و مقررات اداري و استخدامي مربوط به مستخدمين رسمي در مورد مستخدمين پيماني نيز ملاك عمل مي باشد ، موارد استثنا در اعمال مقررات و ضوابط فوق با تصويب شوراي امور اداري و استخدامي كشور امكانپذير است.

ماده 14 : مستخدمین پیمانی در صورت ابتلاء به بیماریهایی که مانع از انجام کار آنان باشد و نیز زنان باردار از حمایتهای مقرر در قانون تامین اجتماعی استفاده خواهند کرد.

تبصره 1 : این قبیل مستخدمین موظفند ضمن آگاه نمودن دستگاه ذیربط از علت عدم حضور خویش در محل خدمت ، مدارک مربوط به بیماری که به تایید مراجع قانونی مذکور در قانون تامین اجتماعی رسیده باشد را در پایان ایام بیماری ارائه نمایند .