دانلود مبانی نظری تعهد و عوامل تعیین کننده آن

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه تعهد و عوامل تعیین کننده آن با فرمت docx در قالب 31 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

به نظر می رسد که نظریات بیشتر بر این دلالت دارند که انگیزه برای کار ، رضایت شغلی و تعهّد رابطه بسیار نزدیکی با عملکرد شغلی دارند .  “وارد و دیویس”  دریافتند که رابطه مثبتی بین تعهّد سازمانی و عملکرد شغلی وجود دارد . مه یر و دیگران ( 1989 ) در یک مطالعه در مورد رابطه بین تعهّد و نتایج کاری در میان مدیران، دریافتند که جهت¬گیری و مسیر رابطه به نوع تعهّد بستگی دارد . مطالعه “مه یر و آلن” رابطه مثبتی بین تعهّد عاطفی و عملکرد شغلی نشان داد، اما رابطه بین تعهّد مستمر و عملکرد در جهت منفی بود. این یافته¬ها بر این نکته دلالت دارند که بین تعهّد و عملکرد شغلی رابطه وجود دارد اما جهت این رابطه (مثبت یا منفی بودن آن) به عنوان تابعی از ماهیت و نوع تعهّد متغیر است . 

فهرست مطالب

تعریف تعهّد ( معناشناسی تعهّد )

2-19 انواع تعهّد

2-20 تحرّک و تعهّد سازمانی

2-21 عملکرد شغلی، رضایت شغلی و تعهّد سازمانی

2-22 تعهّد به عنوان یک عامل انگیزشی

2-23 نظریات مختلف درباره تعهّد سازمانی

2-24 عوامل تعیین کننده تعهّد

2-25 مقدّمات ایجاد تعهّد

2-26شیوه های تقویت تعهّد سازمانی کارکنان

2-27 ارتباط کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی

2-28پژوهش های انجام شده

منابع