دانلود مبانی نظری تغییر و تحول سازمانی

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه تغییر و تحول سازمانی با فرمت docx در قالب 25 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

حرکت جوهری: وجود عرض اعم از کیف، کم، وضع و اَینوابسته به موضوعی است که تکیه گاه و محل قیام آن شمرده میشود. مشاهدات پدیدههای اطراف، اثبات گر تغییر در اغراض است. چون اعراض وجود مستقل ندارد، بلکه خاصیت و نمود و بروز و ظهور جوهر است، باید تحول و دگرگونی و به اصطلاح حرکت آنها را با حرکت جوهر، یعنی علت وجودی آنها مرتبط دانست؛ پس جوهر نیز درحرکت است . بر این مبنا و فارغ از حالتهای معنایی نه گانه مذکور در عالم واقع، تغییر در ساختار در رفتار و در محیط واقع میشود و بسته به اینکه منشأ تغییر از درون همان بعد باشد یا از بیرون، شش حالت واقعی زیر وجود خواهد داشت که در جدول زیر نشان داده شده است.

فهرست مطالب

2-2واژه شناسی تغییر و تحول سازمانی

2-3 مفهوم تحول سازمانی

2-4 اهمیت تحول و تغییرسازمانی

2-5 مدلهای تحول

2-6 نقش منابع انسانی در تحولات سازمانی

2-7 واکنش کارکنان نسبت به تحول

منابع