پاورپوینت قوانين و مقررات اداری و استخدامی 1

قابل ویرایش 54 اسلاید

هدف دوره:
•فراگيران در پايان دوره با مفاهيم پايه كارگزيني، استخدام و آيين نامه ها و مقررات مربوط به آن، انواع مرخصي ها و همچنين با قوانين و مقررات مربوط به ايثارگران آشنا مي شوند.

محتوی دوره:
•تعاريف و مفاهيم كارگزيني(استخدام، انتصاب، ماموريت، انتقال، ابلاغ و …
•آشنايي با انواع استخدام و مقررات مرتبط با آن
•آيين نامه امتحانات و مسابقات استخدامي
•مقررات استخدام شركتهاي دولتي
•آيين نامه استخدام پيماني و دستورالعملهاي اجرايي آن
•انواع مرخصي و آيين نامه هاي مرتبط با آن
•شرايط احراز، انتصاب، ضوابط انتقال
•ايثارگران(قوانين، بخشنامه ها و آيين نامه اجرايي )

نخستين قانون استخدام كشوری
•نخستين قانون استخدام كشوري مشتمل بر 5 فصل و 74 ماده در سال 1301 به تصويب رسيد. يكي از فصل هاي مهم اين قانون فصل دوم آن بود كه مراتب خدمت و ارتقاي رتبه را مشخص مي كرد. ماده 15 اين فصل مراتب كاركنان را به 9 رتبه و هر رتبه را به سه مرتبه(حداقل، حد وسط و حداكثر) تقسيم مي كرد. به موجب ماده 20 همين فصل كاركنان دولت بايد در يكي از مراتب فوق قرار مي گرفتند.