فایل لند | مرجع دانلود فایل
توضیحات
پاورپوینت مدیریت منابع انسانی(مدیریت تعارض و بحران)
قابل ویرایش 18 اسلاید
مدیریت منابع انسانی(مدیریت تعارض و بحران)
تعارض:
تعارض از دیدگاه لورنز:
اجزای تعارض:1- هویت گروهی2-تفاوت قابل مشاهده بین گروهها 3-ناکامی یااستیصال
رقابت:
تفاوت,رقابت,تعرض,بحران و جنگ
فلسفه ها ی گوناگون تعارض:
1- دیدگاه مرکزی یا تئوری یگانگی
2- دیدگاه تکثرگرایی
3- دیدگاه افراطی(مارکس)
4- دیدگاه جاری
انواع تعارض فرد با خود
1- خواستن- خواستن
2- نخواستن- نخواستن
3- خواستن- نخواستن
عوامل ایجاد تعارض از دید کمپل و نلسون
عوامل شخصی:
-مهارت ها و توانمندی ها
-شخصیت ها
-ادراک
-احساسات
-موانع ارتباطی
تفاوت های فرهنگی
راهنمای خرید:
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
هنوز هیچ نقد و بررسی وجود ندارد.